第152章,开工前的高管会

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    除去国家级实验室外,目前大夏锂电方面的专利彼雅迪手里最多,剩下的就是天能和超微,想要跟彼雅迪谈判你手里没货人家不一定会鸟你。

    能不能实现这一目标呢?

    看看张天然焦急的神色就知道了。

    “周总还没到吗?”

    秘书赶紧说:“张总,约好的时间是6点半,还有一刻钟,我再去门口看看”

    周明虽说小张天然几岁,但都是两人都是大佬,而且超微的体量要大于天能,约谈的事就没法让人家上们。

    张天然去人家公司也不对味,他一个挂着党员的天能老大轻易登同行的门,这事情别人知道了对天能有影响,所以约个饭店就比较适合。

    两人熟不熟呢?巧合的是两家电池业头马和二马竟然在同一个地方,电池业座谈会两人也是第一排且相互挨着的,说两人不熟就讲不过去。

    周明赶到饭店的时候张天然秘书连忙带着人去包厢,老秘书都不应该逗留在包厢,引见完毕就会在外边等着。

    看到周明后张天然自然就站了起来,这时候不是拿捏身份的时候,人家不次于自己。

    “周总可算来了,来快请坐”

    “然哥即使不找我我也要找然哥的,夏诚来势汹汹,咱们两家再不想想对策,连根基都要被挖断喽”

    同病相怜那就不要搞那么多客套话,原先是竞争关系,现在就有了合作的基础,张天然说:

    “我这边得到的消息,对方去年年底横空出世且资金实力深不可测,不知道周总那边打探到什么消息”

    周明摇摇头说:“我这边跟然哥差不多,对方这么年轻资金却如此雄厚,据我所知人家还是草根出身,背后会不会站着哪家的大佬?”

    “资金的来源肯定是没法查的,这与咱们也无关,找周总就是想商量商量对策,他这样毫无底线的撒着钞票挖人,再这样下去不出两周,我这边连常兴本部这边生产都会有影响”

    “然哥,做任何事都有目的,我有安排人到他们产线卧底,对方根不不需要这么多人,总不能说他人傻钱多专门养工人吧”

    张天然也思考了下,完全没头绪,开口道:“周总有什么猜想吗?”

    “然哥我是这么想的,这世上没有无缘无故的恨,我们跟他没有过节,不然凭他的资金量想找我们麻烦不算难,鼓动员工去劳动局闹事就够我们喝一壶的,但他只是挖人却没想着鱼死网破,我觉得有得谈”

    “话虽这么说,我们两个老家伙年岁加一起都有80了,对方还是毛头小子,总不能让我们上门吧”

    张天然是最烦躁的,张至诚这么玩对周明的影响大但还不至于伤筋动骨,他的子公司可是要上市的。

    “要不这样,让赵会长提前召开今年的产业研讨会,他张某人既然入了行,总不能连衙门的面子都不给吧”

    周明这招漂亮,既避免了直接上门降低自己的身份,也是借官方的力量把圈子划好,你张至诚是过江龙我们认,但是你如此的破坏行规就是你的不对。

    “好主意”,大夏讲的是中庸,周明这一招简直是神来之笔,张天然越琢磨越觉得此方法很微妙,接着说:

    “不过你我要统一口径,咱们江南省别的不说在一致对外这点上没哪个省敢说在外面前面“

    庐州,从挥着钞票挖人已经过去一周时间,庐州这边的动作更大,有钱任性。

    一家生产型的企业部门非常多,除去老板外最起码得有个办公室,财务部,法务部,后勤部,采购,销售,生产,技术,品管,设计和研发等等,看情况是否配公关部和安保部门。

    张至诚的公司更是杂乱无章,香江有个夏诚投资,滨海也有个夏诚投资,庐州和DY分别是夏诚科技,还有个实验室,DY那边的工程公司虽说没有资质,但随着摊子的扩大你也往里面填人吧。

    鉴于以上情况在庐州搞个轰动的联合招聘就非常有必要。

    15和16号的这两天庐州阜南路的人才市场是热闹的,夏诚包场了.

    这是公司和衙门要来的福利,几十亿资金撒下去,连同厂房和宿舍,由不得衙门那边不配合。

    最吸引人的职位有2个,分别是张至诚的秘书和助理,秘书起薪是20W,助理起薪是30W,两个职位的要求非常高,好消息是男女不限。

    原先周梦琪是最适合的,被外放了,袁艺珊也适合也被放出去了。

    秘书和助理的职责有冲突的地方,但大的方向不同,秘书更侧重于老板个人事宜,助理侧重于老板和公司之间的对接。

    张至诚的要求有多高呢,不管是秘书还是助理,必须德语和英语非常流利,这是为将来出国做准备,这一条就杀下来无数人。

    连续两天,后勤采购销售那边成果都很喜人,但是最重要的两个职位张至诚却非常不满意。

    招聘会结束后必须有个高层碰头会。

    “葛经理,近段时间辛苦了,成绩很喜人,不过秘书和助理这块还是要多上心”

    “张总,交给猎头如何?”外臣推荐内臣向来是大忌,她又不是陈钰能随便找人。

    张至诚倒是把猎头给忘了,便说:“可以,最好在月底前落实下来”

    “明天我会交代过去”

    人员这边的事情完了就是管理层总体的事情,张至诚开口道:

    “公司的大体框架就这么搭配,机器和设备那边调试的如何”

    这是曹睿成的工作他回道:“张总,再给我一周时间,保证完成任务”

    “把你从实验室那边摘出来是因为搞科研这块不是你的强项,还是要发挥你现有的技术经验和优势”

    “我的本质工作理应是和生产方面配合,张总安排的没问题”

    “那就好,财务这边没有问题?”

    新来的财务经理是主动跳槽过来的,叫苏恒,“庐州这边账面还有接近40Y,肯定没问题,就是这是这段时间烧钱烧的有点心疼”

    张至诚笑着说:“今年我的目标是亏损10Y,大胆的花”

    苏恒此刻理应拍个马屁,“夏诚和别的企业不一样,哪怕我在外企的时候也没享受过这种随意花钱的感觉”

    接下了苏恒的马屁,张至诚开始一一点名问话。

    生产部的经理更是年前就确定下来的李文涛,新来的销售经理是超微那边挖过来的销售副总监顾凯,采购经理是是天能的采购主管刘青梅,后勤部是庐州官面上的老油子李昌辉。

    所有的高层都是由葛玲莉定下的人选他亲自面试,要说熟悉肯定是他和葛玲莉最熟悉。

    “大家也看到了,我这人年轻,但我对工厂运作这块非常熟,几个雷点我再提一下,采购后勤销售和财务,其他的我就不说了,拿车队来说,加油和修理费里面有没有猫腻?采购方面的回扣问题能不能避免?财务的账面会不会出问题?销售的报销费能不能控制?”

    张至诚看到几个高管想要发言压压手接着说:

    “你们不要现在就表决心,没有哪家企业能避免这些问题,打个比方,供应链管理这块,你把控好来料的品质,让这些上游供应的材料符合公司生产的标准就是大功一件,我想说的是我给的很多,在这里玩猫腻虽说你会拿不少,你会不会担心受怕?与其这样不如你们做好本职工作,从我这里拿,我给的不会少,你拿的也心安理得”

    “企业一定要良性发展,生产型企业都是围绕生产和销售来运行,所有的部门协同配合,没有哪个部门凌驾于别的部门之上的这一说法,我前面说过今年预订的目标是亏10Y,为什么亏?我们的起步太低,就是要你们经验和能力,把人管好,把公司管好,去芜存菁这是一个漫长的过程,但不是一直持续的过程,这个过程很艰难,我希望你们都能配合好而不是在里面搞小动作”

    “我这里订下个期限,2年时间,你们每年都可以给我亏不超过10Y,两年后如果公司还不能收支平衡那就说明管理层有大问题,我会推倒重建,不要担心我有没有这个财力,陈总,我现在扔了多少钱到公司”

    陈钰说:“庐州这边51Y,DY那边100Y,今年的目标还要再扔100Y”

    “诸位听到了吧,我真的不差钱,光法务那边就有几十号人,每年光薪水就得扔出去几百万,我的目标很大,想要整合动力电池产业,如果这一目标实现了,你们都是功臣,我从不会亏待功臣”

    大棒和金元,大棒打完了,接下来肯定是金元了,众人开始期待张至诚接下来给的福利。

    “公司的总负责人是陈钰陈总,庐州这边的负责人袁艺珊,DY那边暂时只有工程,所以负责人是廖明城,实验室那边的负责人暂时空缺,由曹睿成暂代”

    “几个事情我说一下,第一关于配车问题,30辆奔驰S350会在月底前到位,除去每个部门一辆公车外,到年底的时候突出的部门负责人可以在不离职的情况下拥有一辆,当然这个车肯定不是给你的,挂公司名下,你可以随意开,油费自理即可”

    “第二个事情,关于你们的薪酬,财务记录一下,我给的工资从来都不是固定不变的,合同年里每年递增5个点,一线员工也一样”

    “第三个事情,我将来的基业是我老家那边,这个大家都知道,愿意跟着我并在我老家安家的,不管任何时候都以今年的成本价拿房子,有机会大家可以去看看我建的小区,我保证跟一般的地产公司搞的不一样,突出的员工和管理层我们会直接奖励给你们”

    。。。

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