第四百四十七章 新城西江（1）
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.两个人数近百的猎头公司直接并入了陈氏人力资源公司，再加上集团原来的人力资源部门，以及附属的独立行政、财务、法务等辅助成员，足以容纳1000人的美江大厦第8层，几乎占满了。
两家猎头公司分属于两位江宁太子党达人，赚钱实际并不多，陈易小小的许诺了两份批文和几个事业单位编制，再加点现金就达成了目的。
与此同时，江宁其他的猎头公司的管理层也受到了200%左右薪水的诱惑——比起普通的公司职员来讲，猎头更清楚自己的实际价值，因此也更容易被高价挖到，他们就像是自己送上门的猎物似的，在最高价的时候将自己卖掉，随后帮助陈氏人力资源公司寻找新的猎物。
要是猎头公司也有自己的年鉴的话，陈氏人力资源公司一定会印在年鉴的第一页。
近千人的团队在短短的一个星期内组建，要不是由陈易这样的太子党压服，光是行业内和公司内的反抗，就会让人焦头烂额。
建筑工程师，铁路工程师，曾经做过类似工作的建筑者，江宁各家破产公司都在猎头公司的目标清单中，人数接近50万，足以让新成立的公司立刻忙碌的直不起腰来。
武馆的学员好奇的观察着8楼的工作。
前期进入武馆的都是传统意义上的社会失败者，是与白领绝缘的年轻人；后期进入武馆的学员则年龄偏小，同样只在电视上见过白领的工作，特别是神秘的猎头，总是让人有无数的好奇。
同样的，8楼的猎头们好奇心更重，特别是当他们在公司邮件的组织结构部分，看到人力资源公司由武馆学员档案馆的负责人苏元春分管的时候，好奇心简直膨胀到要撑破楼层。
若非每层楼都有稽查队学员执勤，说不定哪个猎头就会混进其中，行苟且之能事。
人力资源公司的成员不能进入其他楼层，并不代表着学员们不能进入8楼。
他们像是观光似的，一个个，一对对，一群群的涌向人力资源公司，楼梯口装样子的稽查队员有时候也混入其中以满足自己的好奇心。
人力资源公司的总经理钱理坚持了三天，终于承受不住内外的压力，不得不去请他不愿意见的苏元春，说：“武馆的学员太过分了，您得管管了。”
刚刚将临时办公室搬到8楼的苏元春笑了，放下手上的钢笔道：“说说看，有哪些地方要我协调的？”
“协调”一词是钱理第一次见面时反复强调的，他希望自己能够完整的管理人力资源公司，而不愿意外行的苏元春指手划脚——尤其是如此年轻的外行领导，实在太容易让人产生不安全感了。
钱理的尴尬一闪而逝，十年来炼就的厚皮发挥了盾牌的作用，连点红色都不带的继续告状：“其他楼层的武馆学员不断来公司参观，问问题，找职员聊天，不是说不能参观，但我们毕竟是正规公司，参观提前预约，不干扰职员的正常工作是起码的，而且，他们还，还有人缠着女职员请客的……你说说。”
“有成功的吗？”苏元春一下子坐了起来，只是似乎搞错了重点。
钱理险些把翻出一对白眼来，道：“再这样下去，公司就没办法运作了，您得劝说武馆的人离开，而且得保证公司办公地点的安全。”
苏元春知道，这是馆长留给自己打开局面的小礼包。
他干净利落的点头道：“我明白了。不过，武馆学员追求公司女职员的事，我管不着。”
“只要他们不在公司内缠着人家，我没意见。”钱理见事情解决了，心情大好的笑道：“做人力资源的女孩子，挑男人就像是挑公司似的，我真不担心那些学员，他们什么时候能买得起房子和车子，再来追求不晚。哦，最好还得有份正式工作。”
正准备起身的苏元春“扑哧”一声笑的坐在了椅子上，道：“钱经理，我估计你是弄错了，现如今的武馆学员，买不起车子和房子的恐怕不多，您那些小女孩要遇到一个也不容易。”
“什么意思？”说到薪酬的问题了，钱理马上停住了脚。
“你也算是武馆的外围高管了，该让你知道。”苏元春语气一顿，随之笑道：“我给你解释一下武馆的薪酬结构，您就明白了。”
集团的薪酬结构正是人力资源经理要掌握的基础知识，钱理立刻坐回椅子上道：“您说。”
“武馆的薪酬现在是由两部分构成，一部分是他们的级别工资，1级学员3000元，2级学员6000元，3级学员万，直到9级学员，都是倍增关系。”
钱理默默一算，镇静的道：“9级学员年薪900万薪酬，再加上花红，在国内的CEO中也算是顶尖了。”
他却以为学员等级像是公司职级那样。
苏元春也不细说，又道：“除了级别工资之外，学员的各项评价决定他们的福利，譬如落涕神油等辅助性的物资，锻炼时间，专职骑士的教导时间，都包含在内。”
“福利以比例来衡量的话，能达到10%吗？”
“若是能达到平均值的话，福利价值在50%以上，高点就不好说了。”
钱理微微讶然：“如果不是考虑避税因素的话，高福利似乎有点浪费。其实我觉得，30%的福利已经很慷慨了。而且刺激性更强。”
苏元春笑着摇头，道：“学员们的福利可不是普通的实物奖励，很多都不是能直接用钞票来衡量的。其实，房子和车之类的东西，达到6级的学员都会得到奖励。”
“6级算是中高层？”钱理很自然的换算成自己熟悉的程度，问：“有多少6级以上的学员？”
“现在要超过200了。”
“200？美江大厦还真是大啊，哪天我应该专程拜访一下集团有代表性的中层干部，苏总办哪天帮忙介绍一下。”
“介绍6级以上学员？”
“没错。”
“那不就有？”苏元春呶呶嘴，透过毛玻璃看去，一个堵在茶水间的青毛少年正在吹口哨。
钱理完全无视了少年，茫然的问：“谁？”
“就是那个小男孩，23期学员，是武馆内锻炼速度最快的一批人，上个月就是体术6级了。按照规定，他已经得到了一座房子，而且他每周得到的落涕神油的超过3瓶，目前是全部使用。另外，他还是稽查队的成员，每个月多领100%的职务工资，对了，职务工资虽然和级挂钩，但是要有职务才给。这部分也应该算在第二类中，得到的人数大约有30%。”
6级学员的月薪有10万，相当于年薪百万，再翻倍他的职务工资，一个调戏御姐的少年顿时变成了年薪200万的有为青年。
“他的薪水比我还高！”钱理总算醒悟过来了。他一年的薪水说有百万，但只是好听而已，工资税和各种福利补贴都要算在里面，最后到手的不足70万，只有人家的三分之一。
苏元春安慰的拍拍钱理的肩，笑道：“所以说，武馆是核心，我们人力资源部门只是辅助，做好了，要拿总部那么多的薪水也容易。”
钱理哆嗦着嘴唇，真想一走了之，可他忍不住还是问了：“我几乎没有看到中年人，这些学员进武馆多长时间了？”
“不超过2年。前10期的学员厉害多了，顺便说一句，我是第九期毕业的，今年21岁。武馆学员的级别是由体术级别决定的，不是职务高低，相当于技术职称。”苏元春是少数几个仍能留在武馆的低阶学员，他能够持续锻炼体术，得到落涕神油等物资，其他职员要想追上越来越天才的新学员，回到学员的队列却难了。
钱理彻底无语了，最后问道：“武馆的平均薪酬呢？”
“目前，武馆实行的政策是三个月观察期，无法达到体术3级的学员都要被转为职工。”
3级武馆学员有万元的月薪，那么平均月薪定然是在4级或5级学员的级别，大约是人力资源公司的五到10倍，钱理干脆什么话都不说，闷着头离开了办公室。
做人力资源次痛苦的就是招募薪水比自己高的职员，最痛苦的是公司职员的薪水都比自己高。
第二周。
首批60名非武馆系的专业建筑师和建筑工人来到了西大陆，刘歆瑜以精神导师的身份接手了开导工作，并为他们安排住所和饮食。
选择能够回家的建筑师有11人，多来自破产的建筑公司。房地产热潮方兴未艾，欠款和三角债却不断的拖垮资本弱小的公司和集团，雇员首当其冲，失业和低薪甚至无法支付他们自建的楼房贷款，以至于列入了银行黑名单。
另外的49名建筑工人多来自外地，由于年轻的缘故，他们大都能找到养家糊口的工作，但要想活的舒服自在，却非常的不容易。教育、医疗等各方面的困境像是牛皮绳似的越捆越紧，不得已，他们选择前往“国外”，半数以上的人甚至是拖家带口而来。
这为菱形办公厅带来了新的问题，例如那些好奇的小孩的安全，以及预料之外的学校。
廖缶的基本建设组则开始一个个的面试工人和建筑师，他们问的第一个问题就是：“懂建铁路吗？”
面试非常顺利，证明猎头没有白拿薪水，快要结束的时候，廖缶例行询问40位的建筑师乐正：“你懂建铁路吗？”
对方非常不屑的回答：“建过飞机场，没建过铁路。”
“多大的飞机场？”
乐正用看津巴布韦官员的眼神看着廖缶，道：“4D级。”
4D是机场飞行区等级，仅次于4E级。4代表可用跑道长度超过1800米，E代表可用最大飞机翼展小于52米。4D等级的机场，虽然不能起降世界上所有的客机，但绝对能全重起降各种运输机。
廖缶的立刻动起了心思，并紧紧的握住乐正的手，高喊：“人才啊！我代表西江政府欢迎您！”
……
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两家猎头公司分属于两位江宁太子党达人，赚钱实际并不多，陈易小小的许诺了两份批文和几个事业单位编制，再加点现金就达成了目的。
与此同时，江宁其他的猎头公司的管理层也受到了200%左右薪水的诱惑——比起普通的公司职员来讲，猎头更清楚自己的实际价值，因此也更容易被高价挖到，他们就像是自己送上门的猎物似的，在最高价的时候将自己卖掉，随后帮助陈氏人力资源公司寻找新的猎物。
要是猎头公司也有自己的年鉴的话，陈氏人力资源公司一定会印在年鉴的第一页。
近千人的团队在短短的一个星期内组建，要不是由陈易这样的太子党压服，光是行业内和公司内的反抗，就会让人焦头烂额。
建筑工程师，铁路工程师，曾经做过类似工作的建筑者，江宁各家破产公司都在猎头公司的目标清单中，人数接近50万，足以让新成立的公司立刻忙碌的直不起腰来。
武馆的学员好奇的观察着8楼的工作。
前期进入武馆的都是传统意义上的社会失败者，是与白领绝缘的年轻人；后期进入武馆的学员则年龄偏小，同样只在电视上见过白领的工作，特别是神秘的猎头，总是让人有无数的好奇。
同样的，8楼的猎头们好奇心更重，特别是当他们在公司邮件的组织结构部分，看到人力资源公司由武馆学员档案馆的负责人苏元春分管的时候，好奇心简直膨胀到要撑破楼层。
若非每层楼都有稽查队学员执勤，说不定哪个猎头就会混进其中，行苟且之能事。
人力资源公司的成员不能进入其他楼层，并不代表着学员们不能进入8楼。
他们像是观光似的，一个个，一对对，一群群的涌向人力资源公司，楼梯口装样子的稽查队员有时候也混入其中以满足自己的好奇心。
人力资源公司的总经理钱理坚持了三天，终于承受不住内外的压力，不得不去请他不愿意见的苏元春，说：“武馆的学员太过分了，您得管管了。”
刚刚将临时办公室搬到8楼的苏元春笑了，放下手上的钢笔道：“说说看，有哪些地方要我协调的？”
“协调”一词是钱理第一次见面时反复强调的，他希望自己能够完整的管理人力资源公司，而不愿意外行的苏元春指手划脚——尤其是如此年轻的外行领导，实在太容易让人产生不安全感了。
钱理的尴尬一闪而逝，十年来炼就的厚皮发挥了盾牌的作用，连点红色都不带的继续告状：“其他楼层的武馆学员不断来公司参观，问问题，找职员聊天，不是说不能参观，但我们毕竟是正规公司，参观提前预约，不干扰职员的正常工作是起码的，而且，他们还，还有人缠着女职员请客的……你说说。”
“有成功的吗？”苏元春一下子坐了起来，只是似乎搞错了重点。
钱理险些把翻出一对白眼来，道：“再这样下去，公司就没办法运作了，您得劝说武馆的人离开，而且得保证公司办公地点的安全。”
苏元春知道，这是馆长留给自己打开局面的小礼包。
他干净利落的点头道：“我明白了。不过，武馆学员追求公司女职员的事，我管不着。”
“只要他们不在公司内缠着人家，我没意见。”钱理见事情解决了，心情大好的笑道：“做人力资源的女孩子，挑男人就像是挑公司似的，我真不担心那些学员，他们什么时候能买得起房子和车子，再来追求不晚。哦，最好还得有份正式工作。”
正准备起身的苏元春“扑哧”一声笑的坐在了椅子上，道：“钱经理，我估计你是弄错了，现如今的武馆学员，买不起车子和房子的恐怕不多，您那些小女孩要遇到一个也不容易。”
“什么意思？”说到薪酬的问题了，钱理马上停住了脚。
“你也算是武馆的外围高管了，该让你知道。”苏元春语气一顿，随之笑道：“我给你解释一下武馆的薪酬结构，您就明白了。”
集团的薪酬结构正是人力资源经理要掌握的基础知识，钱理立刻坐回椅子上道：“您说。”
“武馆的薪酬现在是由两部分构成，一部分是他们的级别工资，1级学员3000元，2级学员6000元，3级学员万，直到9级学员，都是倍增关系。”
钱理默默一算，镇静的道：“9级学员年薪900万薪酬，再加上花红，在国内的CEO中也算是顶尖了。”
他却以为学员等级像是公司职级那样。
苏元春也不细说，又道：“除了级别工资之外，学员的各项评价决定他们的福利，譬如落涕神油等辅助性的物资，锻炼时间，专职骑士的教导时间，都包含在内。”
“福利以比例来衡量的话，能达到10%吗？”
“若是能达到平均值的话，福利价值在50%以上，高点就不好说了。”
钱理微微讶然：“如果不是考虑避税因素的话，高福利似乎有点浪费。其实我觉得，30%的福利已经很慷慨了。而且刺激性更强。”
苏元春笑着摇头，道：“学员们的福利可不是普通的实物奖励，很多都不是能直接用钞票来衡量的。其实，房子和车之类的东西，达到6级的学员都会得到奖励。”
“6级算是中高层？”钱理很自然的换算成自己熟悉的程度，问：“有多少6级以上的学员？”
“现在要超过200了。”
“200？美江大厦还真是大啊，哪天我应该专程拜访一下集团有代表性的中层干部，苏总办哪天帮忙介绍一下。”
“介绍6级以上学员？”
“没错。”
“那不就有？”苏元春呶呶嘴，透过毛玻璃看去，一个堵在茶水间的青毛少年正在吹口哨。
钱理完全无视了少年，茫然的问：“谁？”
“就是那个小男孩，23期学员，是武馆内锻炼速度最快的一批人，上个月就是体术6级了。按照规定，他已经得到了一座房子，而且他每周得到的落涕神油的超过3瓶，目前是全部使用。另外，他还是稽查队的成员，每个月多领100%的职务工资，对了，职务工资虽然和级挂钩，但是要有职务才给。这部分也应该算在第二类中，得到的人数大约有30%。”
6级学员的月薪有10万，相当于年薪百万，再翻倍他的职务工资，一个调戏御姐的少年顿时变成了年薪200万的有为青年。
“他的薪水比我还高！”钱理总算醒悟过来了。他一年的薪水说有百万，但只是好听而已，工资税和各种福利补贴都要算在里面，最后到手的不足70万，只有人家的三分之一。
苏元春安慰的拍拍钱理的肩，笑道：“所以说，武馆是核心，我们人力资源部门只是辅助，做好了，要拿总部那么多的薪水也容易。”
钱理哆嗦着嘴唇，真想一走了之，可他忍不住还是问了：“我几乎没有看到中年人，这些学员进武馆多长时间了？”
“不超过2年。前10期的学员厉害多了，顺便说一句，我是第九期毕业的，今年21岁。武馆学员的级别是由体术级别决定的，不是职务高低，相当于技术职称。”苏元春是少数几个仍能留在武馆的低阶学员，他能够持续锻炼体术，得到落涕神油等物资，其他职员要想追上越来越天才的新学员，回到学员的队列却难了。
钱理彻底无语了，最后问道：“武馆的平均薪酬呢？”
“目前，武馆实行的政策是三个月观察期，无法达到体术3级的学员都要被转为职工。”
3级武馆学员有万元的月薪，那么平均月薪定然是在4级或5级学员的级别，大约是人力资源公司的五到10倍，钱理干脆什么话都不说，闷着头离开了办公室。
做人力资源次痛苦的就是招募薪水比自己高的职员，最痛苦的是公司职员的薪水都比自己高。
第二周。
首批60名非武馆系的专业建筑师和建筑工人来到了西大陆，刘歆瑜以精神导师的身份接手了开导工作，并为他们安排住所和饮食。
选择能够回家的建筑师有11人，多来自破产的建筑公司。房地产热潮方兴未艾，欠款和三角债却不断的拖垮资本弱小的公司和集团，雇员首当其冲，失业和低薪甚至无法支付他们自建的楼房贷款，以至于列入了银行黑名单。
另外的49名建筑工人多来自外地，由于年轻的缘故，他们大都能找到养家糊口的工作，但要想活的舒服自在，却非常的不容易。教育、医疗等各方面的困境像是牛皮绳似的越捆越紧，不得已，他们选择前往“国外”，半数以上的人甚至是拖家带口而来。
这为菱形办公厅带来了新的问题，例如那些好奇的小孩的安全，以及预料之外的学校。
廖缶的基本建设组则开始一个个的面试工人和建筑师，他们问的第一个问题就是：“懂建铁路吗？”
面试非常顺利，证明猎头没有白拿薪水，快要结束的时候，廖缶例行询问40位的建筑师乐正：“你懂建铁路吗？”
对方非常不屑的回答：“建过飞机场，没建过铁路。”
“多大的飞机场？”
乐正用看津巴布韦官员的眼神看着廖缶，道：“4D级。”
4D是机场飞行区等级，仅次于4E级。4代表可用跑道长度超过1800米，E代表可用最大飞机翼展小于52米。4D等级的机场，虽然不能起降世界上所有的客机，但绝对能全重起降各种运输机。
廖缶的立刻动起了心思，并紧紧的握住乐正的手，高喊：“人才啊！我代表西江政府欢迎您！”
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