第67章 企业规划
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回绝完琳娜后，刘锋才回到了自己的事业中来。
虽然他这辈子并不需要靠这份事业来挣钱，毕竟他有天使投资系统，随随便便找个项目或者人物投资，都能获得不错的收益。
哪怕是日常的行为里，就比如给夏静豫花钱，无时不在给刘锋真钱。
实在不行是广撒网，反正自己手上有8000万了，总会捕到几条大鱼，别说回本了，就闭着眼睛赚钱都不是问题。
但事业也不是光为了挣钱，同时也是男人的名片与脸面。
总不能一直做夏静豫背后的男人吧，到时候传的好还行，要是没传好，将刘锋变为吃软饭的小白脸，那岂不是很丢脸。
到时候在出席什么活动，人家表面上不停的拍你马屁，实则心里再骂这个软男，靠女人上位。
但如果你是一个投资和管理都具有成效的人，人家就会觉得你思想成熟，年轻富强。
所以刘锋才会抓紧将自己公司的事情带上正轨。
有了系统的高瞻远瞩加成，刘锋重新规划了一下公司的未来。
刘锋来到自己公司，尽管目前公司规模较小，但并不妨碍他的眼光规划。
如果现在格局就小了，以后人多起来的时候在拓展就有些麻烦，所以刘锋重新弄了一份招聘计划。
目前公司发展前期，业务较少，也没有什么经营计划，所以暂时人员从简。
公司最重要的除了掌舵的决策者，最重要的莫过于财务人员了。
会计和出纳，是目前要解决的重要之重。
涉及到金钱方面的问题，毕竟公司之间的财务往来和赋税方面，自肯定是要交给专业人员的。
所以财务人员，刘锋一定是要亲自把关的。
对于财务人员，要求也不需要太高，除了必要的执业证书以外，刘锋会选择女士优先，三十岁以上，且已经结婚生子的人员。
因为这类人员，特别是有孩子的人，相对来说会比较稳定，不会动不动的就离职，也基本不会再请产假。
财务岗位，本就是平淡反复的，不适合那种思想跳跃的人群。
不会像九零后刚出社会的人群，趾高气昂，他们会多方面的考虑问题和后果，并且结合家庭实际的经济负担，往往会更容易的向现实妥协。
而这个岗位，一般也是招募女性为多，因为相对来说，女性没有那么强的事业心，一份稳定的工作，养活自己的前提下，可以补贴家用就可以了。
确定完财务人员，接下来就要招聘公司前台、人事、客服部、事业部等等。
按照资本家的思想原则，其实一个人就够了。
合格的资本家自然就是，让一个员工干三四个人的活儿。
但是刘锋转念一想，自己得有格局啊!
他已经不需要辛苦的创业挣钱，他只要附庸风雅的到处投资，就有源源不断的资金，那么这些公司其实就是为了夏静豫而建立的，同时满足满足虚荣心的，给脸上贴贴金。
所以就没必要这么抠门了，他也打过工，知道设身处地考虑员工情绪，所以就普通岗位多招几个，减轻大家的负担。
特别是前台，要多招几个漂亮妹妹，调动一下员工工作的积极性。
至于人事，就需要招聘有管理经验的人员，帮助刘锋制定岗位和简单的内部管理。
然后就是日常的工作人员，和配送小哥了。
客服部门，还是和之前一样，选择第三方劳务公司合作。
至于开发团队，除刘锋之前招募的那两个程序员外，还需要专业的工程师、运营团队等。
秘书助手之类的话，暂时就不需要了，不然夏静豫这个醋坛子怕是又要翻了，顶多顶多也就让夏震担任担任助手岗位。
这样一来，这就是一个刘锋觉得完美的公司结构与基础了。
所以说干就干，刘锋将新的招聘计划书交给了夏震，让他将对应的岗位发布到招聘网站上。
就这样，公司按照刘锋规划的路线渐渐起步。
做这方面的长线投资，稳坐钓鱼台，看长不看短，等到未来的收益必然不会少，在大趋势不变的格局下，这些方面的长线投资，刘锋觉得可行。
所以公司只要坚持做下去，之后只管把钱放出去，放在自己青睐的优势项目上，接下来就只管喝茶看报了。
所以刘锋将才目光放在了互联网APP的的发展上，目前这类软件还比较少，毕竟智能手机才刚刚普及，所以做这个项目还是眼光长远的。
同样的投资目标也不能少，只管把钱放放在自己觉得有优势的项目上，然后坐等返利就可以。
投资领域，并不是太要求专业技术，刘锋完全可以依靠系统的“高瞻远瞩”技能，靠自己的目光就能完成相应的投资。
刘锋并不在意挣钱，相对来说，刘锋反倒更在乎名望。
一个事业有成的人，这样一来，在商圈中，其他人谈到你都少不了敬佩与羡慕。
所以刘锋决定，一手搞线上饿死了平台，一手搞线下投资。
自己和夏静豫当老板掌舵全局，一边招兵买马征战商圈。
刘锋手上目前还有8000万，结实的经济后盾，让刘锋一点都不用担心资金的问题，有什么青睐的投资都可以大张旗鼓的来。
大不了就是输个十次八次的，但有系统的加持，也毫无压力。
只要有一次成功，按照系统的返利程度，也够刘锋飞黄腾达了。
事实上做这些还有一个其他的目的，也是为了向父母解释自己的财富来源。
不然一直这样下去，只能偷着躲着。
而自己父母到现在还在为了生活奔波，绞尽脑汁的想要给刘锋几人幸福，同样的，刘锋也想为他们分担，他们忙碌了半辈子，是时候让他们享福了。
决定好后，一切就更加得心应手起来了。
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虽然他这辈子并不需要靠这份事业来挣钱，毕竟他有天使投资系统，随随便便找个项目或者人物投资，都能获得不错的收益。
哪怕是日常的行为里，就比如给夏静豫花钱，无时不在给刘锋真钱。
实在不行是广撒网，反正自己手上有8000万了，总会捕到几条大鱼，别说回本了，就闭着眼睛赚钱都不是问题。
但事业也不是光为了挣钱，同时也是男人的名片与脸面。
总不能一直做夏静豫背后的男人吧，到时候传的好还行，要是没传好，将刘锋变为吃软饭的小白脸，那岂不是很丢脸。
到时候在出席什么活动，人家表面上不停的拍你马屁，实则心里再骂这个软男，靠女人上位。
但如果你是一个投资和管理都具有成效的人，人家就会觉得你思想成熟，年轻富强。
所以刘锋才会抓紧将自己公司的事情带上正轨。
有了系统的高瞻远瞩加成，刘锋重新规划了一下公司的未来。
刘锋来到自己公司，尽管目前公司规模较小，但并不妨碍他的眼光规划。
如果现在格局就小了，以后人多起来的时候在拓展就有些麻烦，所以刘锋重新弄了一份招聘计划。
目前公司发展前期，业务较少，也没有什么经营计划，所以暂时人员从简。
公司最重要的除了掌舵的决策者，最重要的莫过于财务人员了。
会计和出纳，是目前要解决的重要之重。
涉及到金钱方面的问题，毕竟公司之间的财务往来和赋税方面，自肯定是要交给专业人员的。
所以财务人员，刘锋一定是要亲自把关的。
对于财务人员，要求也不需要太高，除了必要的执业证书以外，刘锋会选择女士优先，三十岁以上，且已经结婚生子的人员。
因为这类人员，特别是有孩子的人，相对来说会比较稳定，不会动不动的就离职，也基本不会再请产假。
财务岗位，本就是平淡反复的，不适合那种思想跳跃的人群。
不会像九零后刚出社会的人群，趾高气昂，他们会多方面的考虑问题和后果，并且结合家庭实际的经济负担，往往会更容易的向现实妥协。
而这个岗位，一般也是招募女性为多，因为相对来说，女性没有那么强的事业心，一份稳定的工作，养活自己的前提下，可以补贴家用就可以了。
确定完财务人员，接下来就要招聘公司前台、人事、客服部、事业部等等。
按照资本家的思想原则，其实一个人就够了。
合格的资本家自然就是，让一个员工干三四个人的活儿。
但是刘锋转念一想，自己得有格局啊!
他已经不需要辛苦的创业挣钱，他只要附庸风雅的到处投资，就有源源不断的资金，那么这些公司其实就是为了夏静豫而建立的，同时满足满足虚荣心的，给脸上贴贴金。
所以就没必要这么抠门了，他也打过工，知道设身处地考虑员工情绪，所以就普通岗位多招几个，减轻大家的负担。
特别是前台，要多招几个漂亮妹妹，调动一下员工工作的积极性。
至于人事，就需要招聘有管理经验的人员，帮助刘锋制定岗位和简单的内部管理。
然后就是日常的工作人员，和配送小哥了。
客服部门，还是和之前一样，选择第三方劳务公司合作。
至于开发团队，除刘锋之前招募的那两个程序员外，还需要专业的工程师、运营团队等。
秘书助手之类的话，暂时就不需要了，不然夏静豫这个醋坛子怕是又要翻了，顶多顶多也就让夏震担任担任助手岗位。
这样一来，这就是一个刘锋觉得完美的公司结构与基础了。
所以说干就干，刘锋将新的招聘计划书交给了夏震，让他将对应的岗位发布到招聘网站上。
就这样，公司按照刘锋规划的路线渐渐起步。
做这方面的长线投资，稳坐钓鱼台，看长不看短，等到未来的收益必然不会少，在大趋势不变的格局下，这些方面的长线投资，刘锋觉得可行。
所以公司只要坚持做下去，之后只管把钱放出去，放在自己青睐的优势项目上，接下来就只管喝茶看报了。
所以刘锋将才目光放在了互联网APP的的发展上，目前这类软件还比较少，毕竟智能手机才刚刚普及，所以做这个项目还是眼光长远的。
同样的投资目标也不能少，只管把钱放放在自己觉得有优势的项目上，然后坐等返利就可以。
投资领域，并不是太要求专业技术，刘锋完全可以依靠系统的“高瞻远瞩”技能，靠自己的目光就能完成相应的投资。
刘锋并不在意挣钱，相对来说，刘锋反倒更在乎名望。
一个事业有成的人，这样一来，在商圈中，其他人谈到你都少不了敬佩与羡慕。
所以刘锋决定，一手搞线上饿死了平台，一手搞线下投资。
自己和夏静豫当老板掌舵全局，一边招兵买马征战商圈。
刘锋手上目前还有8000万，结实的经济后盾，让刘锋一点都不用担心资金的问题，有什么青睐的投资都可以大张旗鼓的来。
大不了就是输个十次八次的，但有系统的加持，也毫无压力。
只要有一次成功，按照系统的返利程度，也够刘锋飞黄腾达了。
事实上做这些还有一个其他的目的，也是为了向父母解释自己的财富来源。
不然一直这样下去，只能偷着躲着。
而自己父母到现在还在为了生活奔波，绞尽脑汁的想要给刘锋几人幸福，同样的，刘锋也想为他们分担，他们忙碌了半辈子，是时候让他们享福了。
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