321.人心换人心

    姜美美嘴上不愿意承认，姚远用他张叔有道理，可事实摆在面前，她心里还是活动心思了。

    她是从科学管理和西方管理体系的角度上出发，来看待职管会的。

    把工人组织起来，只能像西方的那些工会一样，给资方制造麻烦。

    人家西方掌握着大部分的先进科技，产品附加值远远高于我们，经得起折腾。

    咱拿什么跟人家相比呀？企业本来就生存艰难，竞争激烈的几乎没有利润可言。现在到处都在关闭工厂，工人下岗。再让他张叔过来折腾，增加管理的不确定性，也就意味着增加成本，受得了吗？

    只有用严格的管理制度来约束员工，企业才能做到令行禁止，有效管理。她这儿忙的不可开交，再去听他张叔来给她上政治课，那就彻底乱套，什么都干不成了。

    可是，她也忽略了一点，他张叔弄的这个职管会，和西方工会好像不一样。他还能发动工人，让大家为企业着想，为企业解决困难，这就有点意思了。

    不管怎么样，张叔带着工人，给她解决了众多难题当中的一个，这就不简单。她应该去看一看，真正了解一下这个职管会，到底是为企业添乱，还是能为企业发展做有益的事情？

    再说了，现在大型工程机械生产，遇到的主要问题，就是零件的不耐磨损问题。能用氩弧焊堆焊的办法，解决了销轴孔的不耐磨损，其他的问题也大体相似，就应该可以找到解决的办法。

    姚远从她的办公室里走了以后，她就再也坐不住，打算亲自去那个工人们的试验场地看一看了。

    她也早就知道张主任带着工人们在搞试验。她的想法，比姚远都过激，认为那完全就是瞎胡闹，根本也没往心里去。

    张主任在老矿机当厂长，当书记的时候，她就知道，他喜欢和工人在一起探讨问题，甚至张主任好多观点和意见，都是工人的。

    从那时候，她就不喜欢张主任这个毛病。有时候她决定了的东西，往往因为几个和张主任熟悉的老工人的反对，而过不了张主任这一关，必须重新更改，耽误了她不少的事。

    如今，她极力反对职管会进入她的管理层，也是从那时候种下的印象。

    可是，时隔这么多年，张主任也在不断总结自己的工作经验，更懂得发挥集体的力量。如今的职管会，已经和当年张主任听取工人的意见，完全不一样了。

    张主任知道把工人们组织起来，把意见汇总起来，经过反复讨论，过滤掉不成熟的想法，保留正确意见了。这一点，是姜美美没有想到的。

    姜美美出来，就不像姚远那么简单了。姚远出来，就自己一个人。杜娟给他当助理的时候，还带着个杜娟。杜娟管综合部，不跟他了，他就一个人了，不带秘书小徐。小徐还不能像杜娟一样，能那么了解他，帮不了他什么。

    姜美美出来，办公室刘夏得带个跑腿的跟着，还得带个专门做记录的，还得叫上技术、生产等部门的相关干部，最少得七八个人，以便于随时记录姜总的指示，执行她随时下达的命令。

    这一行七八个人，到了那个老工房的时候，老工房里也挺热闹，研究所的几个骨干和他们的所长丁群都在，马友宝和张主任也在，只是没有姚远。

    姚远这甩手掌柜的，只要有人能替他干，他才懒得操心，又不知道躲哪里去偷懒了。

    老工房里，大家正围在一起，聚精会神开会呢，也没看见姜美美一行人进来。

    丁群正给大家总结这一段的工作:

    “经过众位师傅们不断的努力，咱们销轴孔这个耐磨问题，算是找到了解决的办法。

    为什么说是找到了解决的办法，而不是说成功了呢？因为咱们在堆焊过程中啊，还存在不少问题，比如说渣眼、气孔，堆焊面的平整度，还不是很好。

    如果咱们现在就把这个办法运用到实际生产当中去，废品率就太高了。所以，还是要请咱们的老焊工赵师傅，带着他的小组，继续试验，争取摸索出一套合格的工艺出来，把废品率降下来。我们研究所，抽张工来协助赵师傅的小组。张工是学金属材料热处理的，有很丰富的理论知识，相信在理论和工艺制定方面，可以帮到大家。

    另外，咱们试验销轴的这一组，就请许工和大家说说具体的情况。”

    人群里就站起一个带着黑边眼镜的中年人来。

    只听他不紧不慢说:“我对进口设备上这些销轴的制造方法，也不是很清楚。但从咱们对人家销轴实物的破坏性检测数据来看，材料上并没有什么新奇之处，关键还是在对材料的热处理上。

    如何做到热处理过程中不让材料氧化脱碳，是个很很关键的问题。同样的材料，咱们在热处理过程中，加热、淬火、回火，都得和空气接触，这就避免不了材料的氧化和脱碳问题。

    据咱们姚总说，人家国外用的是真空热处理炉，在材料处理阶段，都是在真空下进行的，材料就避免了和空气接触而发生氧化、脱碳，从而得到了耐磨的热处理效果。

    可是，咱们国内目前还没有这种真空热处理设备。从总的情况看，也正是因为咱们没有这种设备，才导致了咱们生产的大型工程机械，整体耐磨件不过关，这是咱们失败的直接原因。

    如果咱们可以得到这个设备的话，咱们百分之九十以上的问题，就可以得到最终解决。

    可是，我们搜寻了很多资料，都没有这种设备的具体制造方法和结构，根本没法做仿制研究，难题也就难在这儿了。

    至于咱们要攻克的，这个销轴不耐磨损的难关，也是因为这个。

    目前，以我们国内的条件，我们还制造不出真空热处理设备来。所以，还是要请大家开动脑筋，看在没有真空热处理炉的条件下，怎么制造出耐磨的销轴来。

    具体情况就是这样，我会极力配合大家，咱们共同努力。”

    许工说到这里，脸上就露出些许失落来，说不下去了。因为他知道，没有真空热处理炉，想制造出和国外一样耐磨的销轴来，实在是不可能的事情。

    可是，销轴孔的制造，他当初也认为是不可能的事情，工人们硬是制造出来了。也许，在销轴的制造上，工人们也会想到他们研究所想不到的办法呢？

    许工讲完了坐下，张主任就站起来了。

    他看看周围或坐或站的人们，声音有些沉重:

    “同志们，”他说，“刚才许工讲的，相信大家都听明白了。大家也很早就知道，咱们矿机，又一次走到风口浪尖上。这个浪头闯过去，咱们眼前就是光明大道。闯不过去，咱们还要在生死线上挣扎。

    如果这个事情，发生在姚总接手矿机之前，不用我说，大家心里也明白，没救了。

    可是，现在不一样了。姚总是为了谁才接手矿机呀？为了他自己吗？咱们管委会的常委们，都是大家信任的，自己遴选出来的干部，每个月都参加财会室的财务情况通报会，对矿机目前的财务状况，都是非常清楚的。

    姚总接手矿机以来，他和他带来的所有干部，工资都没让矿机拿过一分钱，除了往里面不断投入，什么都没有做。

    大家说，姚总是为了什么？

    姚总给咱们财务知情权，给咱们话语权，给咱们参与工厂管理，监督干部们的权力。

    他这么做，都是为了什么？

    好多人，都说姚总是在干傻事，是在收买人心。可是，有谁见过，把自己上亿的资产做抵押，来买下一个行将倒闭的工厂，再拿出自己上千万的资金去收买人心？他有这个钱，自己留下来，几辈子吃穿不愁，还用收买这个人心干啥？

    俗话说，人心换人心。姚总能对咱们这样，是把自己一颗火热的心拿出来，放在大家面前。他是咱们老厂长姚虎，总工程师廖淑芬的儿子啊！他的心和他的父母一样，就是为了让咱矿机再次辉煌！

    现在，大家也听说了，国家打破铁饭碗，好多厂子倒闭了，大批的工人开始下岗。

    可是，咱们矿机呢？这么困难的情况下，没有一个工人下岗。姚总说，只要大家愿意跟着他干，他就不放弃任何一个人，让大家，让所有的矿机人都吃上饭！

    那么，咱们呢，该怎么办？

    这么大的工厂，这么大的困难，都压在姚总和姜总身上，就是铁人也承受不住。可是，咱们这么多人，都去承担一点，每个人肩上都担上一份，这困难就会变的轻松很多。

    过去咱们不愿意为工厂着想，更不愿意承担困难。可是，现在姚总这样对待咱们，咱们就应该替他把困难承担过来，一起努力，把这些难关攻克掉！大家说，是不是这么个理儿？”

    见大家纷纷点头，张主任就说:“那我就不多说什么了，大家按照丁所长安排的，分成小组，分头想办法。我看昨天赵师傅提出来的办法就很好。可以继续利用氩弧焊，这个咱们已经快掌握了的技术，在中碳钢机体上堆焊合金材料，来制造耐磨销轴。谁愿意承担这个试验任务？”

    当下大家就议论一番，有几个工人组织起来，找一个技术最好的老工人当组长，丁群又派一个技术员做指导，销轴研究小组就这样成立了。

    待丁群和课题组长分派好了任务，大家准备分头行动的时候，张主任又把大家叫住了。

    他说:“大家先等一下，我还有话要说。”

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