第610章 隐性资源
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所有人都懵了，他们本已经做好了，看江山妥协的准备。
没成想，江山直接把他们的企业给解散了。
“老板，您……”
李潇潇想及时拦下来，但为时已晚。
她想说的是，这样做，对集团造成的损失太大了。
得不偿失！
“你们刚才说的都很有道理，但你们始终忘记了一点，是集团的栽培和投资，才让你们有了今天！”
“不感恩也就算了，还贪得无厌，想下克上！”
“真以为集团是你们随便想捏就捏的软柿子吗，没了集团，你们连个屁都不是。”
说完，江山看向了其他人。
从利弊角度来说，江山此举，是伤敌一千，自损一千。
柳宏志等人想过无数结果，但唯独这个结果，是他们始料未及的。
BOSS下手太狠了！
“有想法的人，都可以站起来表态，难得今天跟大家聚一次，正好一次性把这些杂七杂八的事情都给处理了。”
江山的意思就一个，他是软硬不吃的。
在集团栽培下成长起来的企业，居然要和集团对着干，他决不允许！
“BOSS，我们只是提一个提案而已，你要是觉得有什么不妥的地方，可以暂时搁置，我们以后再慢慢商量。”
见江山如此强硬，刚才还跟随着柳宏志下克上的人们，立刻就有人开始服软了。
毕竟，企业要是解散了，那他们可就什么都没了。
但仔细一想，貌似，BOSS从来不缺这样的魄力。
看来，是BOSS离开太久，以至于让他们都忘记BOSS处事风格了。
面对江山的这步棋，他们都被震慑得哑口无言！
“从明天开始，刚才念到名字的所有企业，资产全部变卖，如果有模糊不清的资产，全部走公益路线解决，捐出去了事！”
对于下辖的这个公司企业，集团是有足够的控制权和处置权的。
他们之所以敢和集团分庭抗礼，是仗着集团里面的人员骨干，都是他们的人。
而企业要是存在的话，那怕收益的大头都被集团拿走，但起码，他们也能跟着喝喝汤啥的。
他们不想连汤都没得喝。
“不用了，我意已决，不必再议！”
“当然，你们要离开也行，专车一直候着的。”
江山大方的说道。
“解散就解散，企业的灵魂是我们，骨干人才，也都是和我们一条心的。”
但江山可不管这些，直接一口气摧毁了事。
没有妥协，没有商量，直接毁灭！
“不管怎么说，你们也曾为集团做过事，所以，要是不嫌弃的话，就参加完这次的聚会再离开吧。”
索性，现场的人很多，少了一百来号人，也依旧热闹。
“聚会继续！”
解决了下克上的局面后，江山开始了论功行赏环节。
“我们正好可以自立门户，另起炉灶，不必再接受集团的苛刻条款了！”
柳宏志带头说道，然后带头离开了聚会现场。
他离开之后，其余的人也不还意思再逗留，全部相继离开了。
“大可以先使用缓兵之计，再慢慢解决嘛，这样能把损失降到最低，影响降到最小。”
李潇潇小声说道。
经过这些年的成长，她成熟了不少，行为处事方面，都变得更加精明了。
对于奖赏，江山是从不吝啬的。
从企业到个人，一共奖励出去了上百亿，股份若干。
“老板，我觉得，您今天还是太武断了一些！”
很多企业从创立之处起，江山就给他们量身制定好了发展策略。
按照江山指明的方向，他们取得了巨大的成功，和巨量的财富。
这也使得他们开始飘飘然了，觉得一切都是自己的功劳，忽视掉了集团的重要性，和江山战略部署的先见性的价值。
但思维和眼界，还有低了一些。
“我看得出来，他们的那种思潮，在集团内部到处蔓延，很多人虽未明确表态，但心里是支持他们的。”
“说起来也怪我，这些年，让他们过得太舒服，发展得太顺利了，以至于让他们一个个都居功自傲，胆大到想和集团分庭抗礼。”
“但我敢断言，他们是发展不起来的。”
“其他人要是看到这样的结果，自然也就不会再有二心了。”
江山说道。
江山之所以壮士断腕，在大庭广众之下直接下狠招。
一来，是断绝掉柳宏志等人的嚣张气焰，二来，也是给其余那些有心思的人提个醒。
“不出意料的话，要不了几天，柳宏志等人的创业公司就会拔地而起！”
灵魂还在，企业就还在。
另起炉灶，无非就是换个名字而已。
“你想的有一定的道理，但你忽视了一个根本因素，起点不同！”
“老板，您未免也有些过于自信了，不管怎么说，企业也是他们经营起来，另起炉灶的话，他们还是有可能重新爬起来的。”
李潇潇持不同的态度。
她和那些人的想法差不多，觉得领导者和骨干成员，是一个企业的灵魂。
很多资源是隐形的。
看不见摸不着，但其引发的效力，不容小觑。
尽管江山说的有一定道理，但李潇潇还是不怎么相信。
“他们崛起之时，是背靠着集团的，看似企业的成功，他们付出了最大的努力，但实则，集团许多隐形资源的能量，也是不容忽视的。”
“这就好比，一个富人家的孩子，和一个穷人家的孩子，那两者都打拼同一份事业，做同样的事，绝对是富人家的孩子成功率更高一些。”
思维眼界是一方面，在与人来往的过程中，富人家的孩子，往往更受待见一些。
“集团方面，也要给予充分的支持，助力他们的发展，让他们早日独当一面！”
江山吩咐道。
李潇潇点点头。
“拭目以待吧！”
江山倒是胸有成竹。
“那些企业解散以后，可以着手重新建立一批替代品，领导层方面，尽管安排靠得住的，忠心的人选。”
“放轻松一点，虽然今天这样做，损失确实大了点，但咱们有的是钱！”
“毁掉以后，重建便是！”
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没成想，江山直接把他们的企业给解散了。
“老板，您……”
李潇潇想及时拦下来，但为时已晚。
她想说的是，这样做，对集团造成的损失太大了。
得不偿失！
“你们刚才说的都很有道理，但你们始终忘记了一点，是集团的栽培和投资，才让你们有了今天！”
“不感恩也就算了，还贪得无厌，想下克上！”
“真以为集团是你们随便想捏就捏的软柿子吗，没了集团，你们连个屁都不是。”
说完，江山看向了其他人。
从利弊角度来说，江山此举，是伤敌一千，自损一千。
柳宏志等人想过无数结果，但唯独这个结果，是他们始料未及的。
BOSS下手太狠了！
“有想法的人，都可以站起来表态，难得今天跟大家聚一次，正好一次性把这些杂七杂八的事情都给处理了。”
江山的意思就一个，他是软硬不吃的。
在集团栽培下成长起来的企业，居然要和集团对着干，他决不允许！
“BOSS，我们只是提一个提案而已，你要是觉得有什么不妥的地方，可以暂时搁置，我们以后再慢慢商量。”
见江山如此强硬，刚才还跟随着柳宏志下克上的人们，立刻就有人开始服软了。
毕竟，企业要是解散了，那他们可就什么都没了。
但仔细一想，貌似，BOSS从来不缺这样的魄力。
看来，是BOSS离开太久，以至于让他们都忘记BOSS处事风格了。
面对江山的这步棋，他们都被震慑得哑口无言！
“从明天开始，刚才念到名字的所有企业，资产全部变卖，如果有模糊不清的资产，全部走公益路线解决，捐出去了事！”
对于下辖的这个公司企业，集团是有足够的控制权和处置权的。
他们之所以敢和集团分庭抗礼，是仗着集团里面的人员骨干，都是他们的人。
而企业要是存在的话，那怕收益的大头都被集团拿走，但起码，他们也能跟着喝喝汤啥的。
他们不想连汤都没得喝。
“不用了，我意已决，不必再议！”
“当然，你们要离开也行，专车一直候着的。”
江山大方的说道。
“解散就解散，企业的灵魂是我们，骨干人才，也都是和我们一条心的。”
但江山可不管这些，直接一口气摧毁了事。
没有妥协，没有商量，直接毁灭！
“不管怎么说，你们也曾为集团做过事，所以，要是不嫌弃的话，就参加完这次的聚会再离开吧。”
索性，现场的人很多，少了一百来号人，也依旧热闹。
“聚会继续！”
解决了下克上的局面后，江山开始了论功行赏环节。
“我们正好可以自立门户，另起炉灶，不必再接受集团的苛刻条款了！”
柳宏志带头说道，然后带头离开了聚会现场。
他离开之后，其余的人也不还意思再逗留，全部相继离开了。
“大可以先使用缓兵之计，再慢慢解决嘛，这样能把损失降到最低，影响降到最小。”
李潇潇小声说道。
经过这些年的成长，她成熟了不少，行为处事方面，都变得更加精明了。
对于奖赏，江山是从不吝啬的。
从企业到个人，一共奖励出去了上百亿，股份若干。
“老板，我觉得，您今天还是太武断了一些！”
很多企业从创立之处起，江山就给他们量身制定好了发展策略。
按照江山指明的方向，他们取得了巨大的成功，和巨量的财富。
这也使得他们开始飘飘然了，觉得一切都是自己的功劳，忽视掉了集团的重要性，和江山战略部署的先见性的价值。
但思维和眼界，还有低了一些。
“我看得出来，他们的那种思潮，在集团内部到处蔓延，很多人虽未明确表态，但心里是支持他们的。”
“说起来也怪我，这些年，让他们过得太舒服，发展得太顺利了，以至于让他们一个个都居功自傲，胆大到想和集团分庭抗礼。”
“但我敢断言，他们是发展不起来的。”
“其他人要是看到这样的结果，自然也就不会再有二心了。”
江山说道。
江山之所以壮士断腕，在大庭广众之下直接下狠招。
一来，是断绝掉柳宏志等人的嚣张气焰，二来，也是给其余那些有心思的人提个醒。
“不出意料的话，要不了几天，柳宏志等人的创业公司就会拔地而起！”
灵魂还在，企业就还在。
另起炉灶，无非就是换个名字而已。
“你想的有一定的道理，但你忽视了一个根本因素，起点不同！”
“老板，您未免也有些过于自信了，不管怎么说，企业也是他们经营起来，另起炉灶的话，他们还是有可能重新爬起来的。”
李潇潇持不同的态度。
她和那些人的想法差不多，觉得领导者和骨干成员，是一个企业的灵魂。
很多资源是隐形的。
看不见摸不着，但其引发的效力，不容小觑。
尽管江山说的有一定道理，但李潇潇还是不怎么相信。
“他们崛起之时，是背靠着集团的，看似企业的成功，他们付出了最大的努力，但实则，集团许多隐形资源的能量，也是不容忽视的。”
“这就好比，一个富人家的孩子，和一个穷人家的孩子，那两者都打拼同一份事业，做同样的事，绝对是富人家的孩子成功率更高一些。”
思维眼界是一方面，在与人来往的过程中，富人家的孩子，往往更受待见一些。
“集团方面，也要给予充分的支持，助力他们的发展，让他们早日独当一面！”
江山吩咐道。
李潇潇点点头。
“拭目以待吧！”
江山倒是胸有成竹。
“那些企业解散以后，可以着手重新建立一批替代品，领导层方面，尽管安排靠得住的，忠心的人选。”
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