第五十五章 緊張的小四

    被隊友圍在中間的小錢，應付著隊友的好奇。

    後臺熱鬧的場面，也並不影響時間的流逝。

    第二天。

    小錢經過一晚的考慮，在和隊友的聊天中，決定試一試導演的路。

    在中午，編輯了信息發給劉奇邁。

    劉奇邁經過錢貝婷這事，也想了想，成員八年後該何去何從。

    最早的一期生在團已經4年了，該考慮下她們畢業後的發展問題。

    不能等到臨近畢業在考慮，那就太晚了。

    臨到頭在培訓技能，時間上也來不及，無法直接頂上崗位。

    還不如在團時就開始培養。

    正好，後面新加入的成員也要有機會上公演。

    前輩有其它事情忙，讓小後輩頂上，就可以讓小後輩名正言順的上公演。

    粉絲也不會覺得是在打壓前輩，給後輩讓路，這樣就可以讓隊伍，自然進行過渡。

    劉奇邁想了下，一期生畢業後，無非就是兩條路。

    一是和公司合同到期，離開公司，自謀生路。

    二就是留在公司。

    離開公司的不用管，而留在公司的，肯定要給她們規劃好未來的路。

    適合歌手演員的，就繼續在臺前當藝人。

    像小錢一樣，有導演天賦的，就將其往導演方向培養，好的劇本多得是，系統商城一搜一大把。

    拍戲時在帶著實操下，贊贊經驗，就可以讓其自己導戲了，只要前兩部戲最後把控一下，不出問題就可以放手了。

    自己公司培養的，忠誠度也有保證嘛！

    像莫莫這樣情商智商雙高的，有管理天賦的，可以進入公司管理層。

    成員的出身，最能知道成員的問題出在哪，怎麼去調整，由其負責是最好的。

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