第441章 李东，我被你坑死了

    第441章李东，我被你坑死了

    李东前世一直做了十来年的美股日内交易，自然清楚这些年美股日内的状况。

    一年不如一年。

    各种针对限制日内交易的措施纷纷出台，比如不能双向摆单、撤单时间限制、摆单不能超过当前价位，等等。

    对于违规操作的处罚也越来越重。

    交易员的交易限制越来越大、收入越来越少的同时，则是不断上涨的软件费、通道费、手续费、信息费……

    到后来，很多跟李东一样做了十来年的老交易员，都做不下去了，纷纷转行。

    这一世，李东虽然不做日内交易了，但交易员出身的他，还是不想看到这一行逐渐衰落下去。

    日内交易行业需要做出变革。

    给交易员发底薪，就能吸引并留住更多优秀的人才。

    有了人，行业才能发展。

    其实包括李东自己的交易公司，他也准备做出一点改变。

    还是安心给他提的建议。

    安心建议他往程序化交易的方向发展。

    李东最初的设想中，成立这个交易公司的目的，就是帮他操盘。

    操盘之余，交易员们可以做点日内交易。

    这一点，李东也跟安心聊过。

    安心这个女人，好就好在，她有什么看法，敢直接说出来。

    当初她在华邦的时候，就敢当着李晗的面说出自己的看法。

    安心就跟李东说，既然成立了一家交易公司，那就要正儿八经的经营发展。

    仅仅只是给李东打个下手，操个盘，这不是一个健康的公司应该有的生态。

    说直接点，这都不算是一家公司了。

    说是一个团伙更加合适一点。

    她安心可不想把自己的大好青春，浪费在一家不正经的公司上面。

    也不想就这么稀里糊涂的上班拿工资。

    她一向的宗旨是，要么不做，做就要做到最好。

    她就是觉得，程序化交易是大势所趋，现在东来这边有这个条件，那就应该往这方面发展。

    公司招进来几十个交易员，不能只让他们操个盘，做个日内交易。

    太浪费了。

    得最大化的利用这些交易员的价值。

    没事就让他们多研究研究交易模型，根据他们的交易模型和交易思路，找人做几个交易程序，然后再让他们去测试交易程序。

    以后公司这边，主要就是以程序化交易为主了。

    李东这边若是有好的进场机会，也可以程序化进场。

    都啥年代了，还用人来操盘？

    以后这些交易员的工作，除了负责研发、完善、监督、修正交易程序之外，就是程序的执行者，操作程序去交易。

    李东听了安心的这个建议，觉得挺有道理的。

    他当然知道程序化交易是趋势。

    甚至十年前开始，国外的一些投资机构就开始用程序化交易了。

    他们这些做日内的，前年狂刷的电子单，就是程序化交易。

    李东靠着重生的先见之明，在未来的几年，几乎就不用太担心赚钱的问题。

    未来几年可是有着好几波大机会呢，随便抓住一波，他的资产又能翻几倍。

    只不过，在他的外挂有效期内，他还可以靠着外挂挣钱。

    等外挂到期之后呢？

    他这个交易公司怎么办？

    解散？

    是不是有点太儿戏了？

    也太不负责了。

    何况，就像安心说的，自己招了这么多的交易员、分析师、风控专员，仅仅只是让他们过来给自己打个下手，太浪费了。

    得最大化的利用他们的价值才行。

    不如就趁这机会，好好的搞一搞程序化交易。

    如果真能把程序化交易搞起来的话，那以后就算是自己的外挂到期了，公司依旧可以生存下去。

    于是，李东就把这事交给安心去全权负责了。

    …………

    交易公司这边，不断的有人加入进来。

    半个多月的时间，交易员队伍就增加到五十多个人了。

    而王中信、朱长健那边，也给李东介绍过来几个分析师。

    安心这边，也通过面试招聘进来了几位，还招了几个计算机方面的人才。

    是为程序化交易准备的。

    交易程序可以找外面的软件公司定制，但是后期的很多工作最好还是让自己人来做，全都一股脑的交给外人，肯定是不合适的。

    随着人员的不断增加，公司也逐渐的走向了正轨。

    李东这边暂时还没有下达操盘指令，所以张晓君他们这些交易员，主要还是在做美股日内。

    李东也跟着他们做了两天。

    看了看大家做的。

    说实话，做的挺一般的。

    现在暗盘是越来越难刷了。

    李东当时一晚上刷个几万、几十万，都很正常。

    可现在，张晓君他们一晚上也就刷个几百。

    过千的很少。

    他们一个月挣的，都赶不上李东之前一晚上挣的。

    五六十个交易员，还都是些成熟老交易员，水平都还算是不错的，按照这个架势的话，一个月能给公司赚几十万。

    去掉各种杂七杂八的费用，以及员工的工资，基本是不剩钱的。

    安心很无语。

    也很着急。

    还以为李东费劲巴力找来的这些交易员水平很高呢。

    结果，就这？

    拿着上亿美刀的资金，一天就挣个几百美刀？

    还不如把钱放银行的利息高呢。

    这也叫交易员？

    本来安心这还指望着这些所谓的职业交易员，研究一下交易模型，还开发交易程序。

    现在一看，还是算了吧。

    就这点水平，做出来的交易程序也好不到哪去。

    安心直接就找李东，说他找的这些交易员水平太差，不行。

    作为公司的核心盈利部门，五六十个所谓的高水平交易员，拿着几十亿美刀的资金，结果连员工工资都挣不出来。

    还有什么存在的意义？

    就仅仅只是给李东操盘吗？

    何况，就这水平，还指望他们做出交易模型来？

    赔钱模型还差不多。

    安心又把李东好一通数落，说他招分析师的时候，要求还挺高的，还得去京城那边招聘。

    结果，比分析师更重要的交易员，就这么随便找几个人应付？

    面对安心的质问，李东也不知道该怎么解释。

    他就是做日内交易出身的，自然很清楚日内交易的特性。

    真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。

    的确，李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限，但是张晓君他们在实际交易过程中，不可能把这一亿美刀都用上。

    很多时候，也就用个几万、几十万而已。

    大多数的资金，其实一直都是处于闲置状态的。

    这主要也是跟做法有关。

    张晓君他们的这种刷单做法，做的都是些盘子比较小，波动比较轻，成交量也比较低的股票。

    这种股票，你就是想多进一点，都进不去啊。

    实际上，一人给他们一百万美刀的权限，他们还是挣这些钱，但收益率看起来就完全不同了。

    只是这些事，李东这个做了十多年的日内交易员清楚，但是安心不清楚，也很难理解。

    在安心看来，交易员不看收益率，那看什么？

    拿着一亿美刀，一天就挣个千八百的，水平就是不行。

    说破了天也不行。

    李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱，但安心不能不在乎。

    李东跟她解释了一下，但无奈解释不通，就问她打算怎么办。

    怎么办？

    照安心的想法，最好是把这些人全辞了，重新招聘高水平的交易员。

    只不过，安心自己也清楚，公司才刚踏上正轨，就大规模的辞退员工，这对公司的名望是极大的打击。

    公司以后也别想在交易圈子里混了。

    而且，把张晓君他们都辞退了，短时间内去哪里招一批高水平的交易员，也是个问题。

    除此之外还有一点，也是李东刚才给她解释过的，就是张晓君他们几个，并非是水平不行，而是方法的问题。

    刷单这个方法，特别是在刷暗盘受限之后，盈利上限差不多也就这些了，很难再提升。

    想多挣钱，就得换方法。

    所以现在首要解决的是方法问题，而不是简单粗暴的撵人。

    安心就跟李东说，首先，下一步，在交易员的招聘方面，要提高门槛儿。

    只要高水平的，水平一般的就不要了。

    然后，她跟其他几个分析师，也来研究一下日内交易。

    不拘是美股市场，其他几个市场也都研究一下。

    看能不能研究出几个更加高效的交易方法。

    最后一点，公司要启动末位淘汰制。

    每个季度评比一次，本季度业绩倒数第一的那个，淘汰。

    李东想了想，前两条倒是没什么，就是这第三条末位淘汰制。

    看起来好像是有点残酷。

    不过，资本市场，本来就是残酷的。

    资本市场甚至都不是末位淘汰制，而是更加残酷的首位幸存制。

    只有少数人才能幸存下来，大部分人都被残酷的淘汰了。

    公司启用末位淘汰制，倒也是个不错的主意。

    起码给那些交易员一点压力，省的他们光想在公司里混日子。

    两人决定好了之后，安心又去给全公司的人开了个会。

    主要是宣布这几条决定。

    李东没露面。

    感觉心中有愧，不知道敢怎么面对张晓君他们。

    他的确不适合管理公司。

    心太软啊。

    当安心宣布了这几条决定之后，交易员的意见还是挺大的。

    别的都好说，就是这个末位淘汰制，实在是太残酷了点。

    有人就提出了质疑，说如果是因为运气不好，赔了笔大的，从而导致一整个季度的业绩倒数，这种情况怎么办。

    安心说，如果真的是客观原因导致的亏损，那公司肯定会酌情考虑的。

    可如果不是客观原因，那就没啥好说的了，倒数第一，必须淘汰。

    安心的强硬态度，让公司的这些交易员，不少都心生不满。

    他们大部分都是做了几年的老交易员。

    水平都还可以，起码能稳定盈利。

    之前在原公司，老板都是好言好语的哄着他们。

    以至于，来到东来这边之后，他们潜意识里觉得，自己是被东来挖过来的，东来对他们的态度肯定得更好才是。

    谁曾想，安心这个总经理，如此不通情理。

    竟然还搞什么末位淘汰制。

    虽然他们自觉，以自己的水平，在公司五六十个交易员中，绝不至于排名末尾。

    可万一呢？

    万一要是真的排名末位，被淘汰了，那岂不是丢死人了？

    这场会议之后，公司交易员直接就走了二十多个。

    不仅如此，这些离开东来的交易员，就开始四处说东来的坏话了。

    说什么东来让一个女人来管理公司，外行领导内行，竟然搞什么末位淘汰制。

    这么搞下去，迟早完蛋。

    如此一来，好多准备来东来的交易员，都打退堂鼓了。

    不过其他那些交易公司的老板，倒是松了口气。

    之前，让李东那个底薪闹的，大家日子都不太好过。

    公司交易员都闹腾着要底薪。

    现在好了，想要底薪吗？那就去东来好了，到时候，被末位淘汰掉了，别哭着求回来。

    不过这些老板没高兴太久，紧接着，就传来消息，云城的赵涛，也给交易员发底薪了。

    老板们顿时将枪口对向了赵涛。

    委婉点的，在论坛发帖子谴责赵涛。

    激进点的，直接给赵涛打电话开骂。

    赵涛都懵了。

    自从听了李东的建议，赵涛回去就认真的研究了一个底薪方案。

    又征求了一番员工们的意见，进过近一个月的努力，终于是咬着牙推出了底薪方案。

    结果，说好的帮他承受骂名的李东，却搞了一个末位淘汰制。

    等于是李东退了一步，然后把他给推到最前方了。

    现在赵涛是进退两难了。

    继续发底薪吧，一堆老板骂他，他都快成了整个日内交易行业的害群之马了。

    不发底薪吧，跟员工们都说了，再出尔反尔，那员工们能乐意吗？

    他倒是也可以跟李东那样，搞个末位淘汰制出来。

    可是李东的遭遇他也看到了，公司交易员几乎是走了一半。

    赵涛可不想跟李东同样的遭遇啊。

    最后没办法，赵涛也只能是硬着头皮给员工发底薪。

    心中则是欲哭无泪：李东，我被你坑死了。

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