63.秩序的力量

    “所以，你准备要我怎么配合你呢？”

    下午，学生会主席办公室。

    贺盈依然是一身正装套裙，脚踩深色细高跟鞋，肉色丝袜没入套裙尽头，画着点到为止的职业淡妆，气场十足。

    她也是个说到做到的人，答应了吕锦程，自然会第一时间贯彻落实。

    “你毕竟是学新闻的，应该也有所了解，这一行主要就是四大块，签约-包装-推广-变现。”

    吕锦程凑到贺盈面前，拿过她桌子上的纸笔，一边写写画画，一边耐心讲解。

    “签约不用操心，我来把握。”

    “接下来，我会让缪可言在斗鱼开启直播，这是包装她的第一步。”

    “你要做的，就是拉起一支团队，把我的创意落地，负责推广和变现。”

    贺盈听的很认真，不时点点头：“那具体该做些什么呢？”

    “主要分两方面内容，一是直播，这方面内容我会在直播间亲自把关。”

    “二是社交账号运营，以后她社交媒体账号发布的每一条内容，我来提供视频内容创意，落地到文案、剪辑、摄像、数据分析都要有人专门负责。”

    “至于这支推广运营的团队，由你全权负责，我只看数据结果。”

    吕锦程认真道。

    “我全权负责？”

    贺盈眉毛轻轻挑起：“搞砸了怎么办，你就对我这么放心？”

    “人尽其才，物尽其用，事尽其能，偌大的学生会你都能搞定，我相信学姐的能力。”

    吕锦程拍了拍她的肩膀，说道。

    前世就是大老板的他，深谙一个道理。

    当组织人数上升到某个临界阈值时，管理难度成几何式上升，分级管理就是必然，这是人类生理极限决定的。

    当分级管理成型，分叉树状图成熟结构稳定，每一个枝丫最直接的上层节点，就是这个渠道牢不可破的权威。

    这就是“县官不如现管”的由来。

    他很早之前有個误区，在做管理时总想着事必躬亲，拿到所有的拍板权，结局大多费时费力，事倍功半。

    后来吕总悟了，一个人的精力是有极限的，不可能把所有事的细节全部掌握。

    他只要能抓牢具体事项上的中层干部就好，自此海阔任鱼跃，天高任鸟飞。

    “那我试试吧。”

    贺盈完全不含糊，点了点头应承下来。

    “嗯，我们做分级管理，你手下的人只向你汇报，你向我直接汇报。”

    秩序是有力量的。

    而力量的来源，是“效率”。

    最烂的秩序也比最好的混乱强，同样潜力的两个族群，有基本秩序的一定内耗更少，战斗力更强，在向更大的外部系统掠夺资源的时候也更有优势，这就是“组织”的伟力。

    物竞天择下来，组建秩序已经内化为人类的某种本能。

    【点石成金】工作室麻雀虽小，五脏俱全，初步的秩序开始渐渐萌芽。

    “这个没问题，我来安排。”

    贺盈思忖几秒钟，接着问道：“不过，我该怎么和团队的同学们说收入情况？”

    无利不起早，就算是学生会主席，也不可能让人打白工。

    在南湖大学，早上起来给分担区扫地都有钱赚。

    “钱的问题你不用担心，除了你以外，其他人都以底薪+提成的方式来算工资，亏待不了大家。”

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