第151章 未改革计划顺利完成
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“对，我们反对，我们要见厂长。”其他人一看也跟着喊了起来。
这时候保卫科队长拿起喇叭对着众人喊道：“都给我闭嘴，既然你们提出问题了，让我看一看都谁反对，反对的站左面，没问题的站右面。”
没人动，这时候谁也不是傻子都不想动。
那名队长指着说话的几个人说道：“我看见了，反对的有你们几个是吧？站左面去，还有谁反对，过了这个村就没这个店了！”
没有一个人笑过去，又过了一会保卫科队长说道：“没人了是吧？如果你们反悔可别怪我没给你们机会，最后两分钟，想过去的要加紧了！”说完转过头和车间主任闲聊起来。
这时候右面有人说话了：“怕什么，咱们是工人老大哥，我就不信他能真开了我们，我是爷们的就跟我过去，咱们人多才能让厂领导知道我们也不是好惹的！”说完带头走了过去。剩下的人你看看我我看看你，又过去了一大帮人，最后右面剩下的没几个了。
保卫科队长看了看，拿起喇叭再次喊道：“还有没有过去的，最后的机会了！”
又等了一会，见真的没人过去了，保卫科队长指了指右面的几个人说道：“你们出去，门口有人带你们去新的车间报到，走吧。”
那几个人赶紧收拾收拾东西跑了，剩下的人也想走被保卫科战士挡住了。
保卫科队长对着剩下的人说道：“你们有的可能不认识我，我是保卫科队长黄斌，现在由车间主任来回答你们的问题。”
车间主任接过大喇叭，对着剩下的人喊道：“你们是什么样的人我知道，你们也知道，所以其他的我就不多说了。
我就问你们一点，厂里为什么给你们开工资？”
下面有人喊道：“因为我们是工人！”
“对！你们是工人，那么工人的职责是什么你们知道吗？咱们轧钢厂车间的工人就是为了完成厂里下发的任务的，就是为了国家建设努力工作的。
你们那？谁敢拍着胸脯说我每天都完成了？
以前厂里看在你们是工人老大哥不予追究了，现在厂子面临改革，如果你们还这样下去，有两种结局。
第一在这个车间混下去，然后被厂里开除。
第二调到分厂去，但是慢慢的分厂也会和总厂一样进行改革，到时候你们怎么办？
如果不改变你们自己结局是一样的，开除！
别以为厂里不敢开除你们，上面已经下文件了，不好好配合改革的一律开除，你们知道你们在干什么嘛？往大了说你们在阻碍国家发展，往小了说你们在浪费厂里的工人名单，都听明白了吗？
还有什么问题？现在就可以问。”
下面的人面面相觑，能放上刺头都不是傻子，车间主任说的信誓旦旦谁也不敢当出头鸟。
车间主任看着没人说话就又开口说话了：“你们也别在这给我叫屈，别说我没照顾你们啊，我已经给你们申请和试点车间一样的待遇，只要你们完成指定工件数量，多做出来一个多给你们一份钱。
但是有个前提是必须合格，如果谁为了贪图工件做的多，工件不合格，一样扣钱。
都听明白了吗？还有什么不明白的？”
同样的道理下面的刺头都不是傻子，这种事车间主任不敢说谎，再说还有多余的钱拿，不干是傻子，他们也明白，车间主任这是一个大棒加一口甜枣，但是你还不得不吃下去，谁也不敢尝试厂里会不会开除自己，都是人精，谁也不愿做出头鸟。
就这样刺头车间被安抚住了，实际上厂里还真不能随意开除工人，一个两个可以，要是多了厂里也不敢，但是工人不知道啊，再说厂里也不是没开除过工人，这就是李怀德的智慧，他知道工人不知道厂里不敢大规模开除工人，所以他没按照商鹏说的，弄一个车间养着这群人，李怀德知道人患寡而寡不均，如果弄个车间养着这群人，别人会有想法的，他们都可以不干活拿工资我为什么不可以，到时候就不好弄了，李怀德就想了这么一个办法，不过这只是一时的，他就等着跳出来一个两个头铁的，到时候杀鸡儆猴，不怕这群刺头不老实，等这群人好好干活，过了一个月发现他们干多了钱就多的时候就不怕他们不干了，还是那句话谁也不能和钱过不去。
这就是李怀德的阳谋，有着试点车间和刺头车间的例子在，不怕其他车间不眼红，到时候你不想边都不行。
就这样轧钢厂最艰难的改革初期就这么平安的度过了。
当过了一个月，当领工资的时候厂里工人发现试点车间和刺头车间的人工资比他们高，同样是三级工，普通车间人拿死工资，那两个车间的人比他们工作高了一半，这一下普通车间的人就不干了，普通车间的人都去找车间主任反映情况去了。
车间主任都收到李怀德的指示，把情况和大家一说，大家都表示他们也要改革，但是车间主任没有答应，然后和大家说试点车间是以三个月为期限的，如果这时候没发生问题在全厂推广，让大家先等等。
工人们听说以后也会轮到他们，还只是三个月，不，剩下两个月了，那就等等吧。
又过了一个月，大家发现差距出来了，试点车间工人开的工资是最多的，刺头车间也比普通车间的多。
最后一个月过后工人发现了，试点车间工人不仅不累，还很精神，工资开的还多，而刺头车间的人工资多是多但是感觉他们都很累。
等三个月时间一到，工人有事找到了车间主任，要主任反映他们要进行试点车间那样的改革。
刺头车间也和自己的车间主任反应，他们也要进行改革，他们保证一定好好干活，不再偷奸耍滑。
顺理成章的，轧钢厂车间改革计划顺利完成，李怀德已经准备开始下一步计划了。
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这时候保卫科队长拿起喇叭对着众人喊道：“都给我闭嘴，既然你们提出问题了，让我看一看都谁反对，反对的站左面，没问题的站右面。”
没人动，这时候谁也不是傻子都不想动。
那名队长指着说话的几个人说道：“我看见了，反对的有你们几个是吧？站左面去，还有谁反对，过了这个村就没这个店了！”
没有一个人笑过去，又过了一会保卫科队长说道：“没人了是吧？如果你们反悔可别怪我没给你们机会，最后两分钟，想过去的要加紧了！”说完转过头和车间主任闲聊起来。
这时候右面有人说话了：“怕什么，咱们是工人老大哥，我就不信他能真开了我们，我是爷们的就跟我过去，咱们人多才能让厂领导知道我们也不是好惹的！”说完带头走了过去。剩下的人你看看我我看看你，又过去了一大帮人，最后右面剩下的没几个了。
保卫科队长看了看，拿起喇叭再次喊道：“还有没有过去的，最后的机会了！”
又等了一会，见真的没人过去了，保卫科队长指了指右面的几个人说道：“你们出去，门口有人带你们去新的车间报到，走吧。”
那几个人赶紧收拾收拾东西跑了，剩下的人也想走被保卫科战士挡住了。
保卫科队长对着剩下的人说道：“你们有的可能不认识我，我是保卫科队长黄斌，现在由车间主任来回答你们的问题。”
车间主任接过大喇叭，对着剩下的人喊道：“你们是什么样的人我知道，你们也知道，所以其他的我就不多说了。
我就问你们一点，厂里为什么给你们开工资？”
下面有人喊道：“因为我们是工人！”
“对！你们是工人，那么工人的职责是什么你们知道吗？咱们轧钢厂车间的工人就是为了完成厂里下发的任务的，就是为了国家建设努力工作的。
你们那？谁敢拍着胸脯说我每天都完成了？
以前厂里看在你们是工人老大哥不予追究了，现在厂子面临改革，如果你们还这样下去，有两种结局。
第一在这个车间混下去，然后被厂里开除。
第二调到分厂去，但是慢慢的分厂也会和总厂一样进行改革，到时候你们怎么办？
如果不改变你们自己结局是一样的，开除！
别以为厂里不敢开除你们，上面已经下文件了，不好好配合改革的一律开除，你们知道你们在干什么嘛？往大了说你们在阻碍国家发展，往小了说你们在浪费厂里的工人名单，都听明白了吗？
还有什么问题？现在就可以问。”
下面的人面面相觑，能放上刺头都不是傻子，车间主任说的信誓旦旦谁也不敢当出头鸟。
车间主任看着没人说话就又开口说话了：“你们也别在这给我叫屈，别说我没照顾你们啊，我已经给你们申请和试点车间一样的待遇，只要你们完成指定工件数量，多做出来一个多给你们一份钱。
但是有个前提是必须合格，如果谁为了贪图工件做的多，工件不合格，一样扣钱。
都听明白了吗？还有什么不明白的？”
同样的道理下面的刺头都不是傻子，这种事车间主任不敢说谎，再说还有多余的钱拿，不干是傻子，他们也明白，车间主任这是一个大棒加一口甜枣，但是你还不得不吃下去，谁也不敢尝试厂里会不会开除自己，都是人精，谁也不愿做出头鸟。
就这样刺头车间被安抚住了，实际上厂里还真不能随意开除工人，一个两个可以，要是多了厂里也不敢，但是工人不知道啊，再说厂里也不是没开除过工人，这就是李怀德的智慧，他知道工人不知道厂里不敢大规模开除工人，所以他没按照商鹏说的，弄一个车间养着这群人，李怀德知道人患寡而寡不均，如果弄个车间养着这群人，别人会有想法的，他们都可以不干活拿工资我为什么不可以，到时候就不好弄了，李怀德就想了这么一个办法，不过这只是一时的，他就等着跳出来一个两个头铁的，到时候杀鸡儆猴，不怕这群刺头不老实，等这群人好好干活，过了一个月发现他们干多了钱就多的时候就不怕他们不干了，还是那句话谁也不能和钱过不去。
这就是李怀德的阳谋，有着试点车间和刺头车间的例子在，不怕其他车间不眼红，到时候你不想边都不行。
就这样轧钢厂最艰难的改革初期就这么平安的度过了。
当过了一个月，当领工资的时候厂里工人发现试点车间和刺头车间的人工资比他们高，同样是三级工，普通车间人拿死工资，那两个车间的人比他们工作高了一半，这一下普通车间的人就不干了，普通车间的人都去找车间主任反映情况去了。
车间主任都收到李怀德的指示，把情况和大家一说，大家都表示他们也要改革，但是车间主任没有答应，然后和大家说试点车间是以三个月为期限的，如果这时候没发生问题在全厂推广，让大家先等等。
工人们听说以后也会轮到他们，还只是三个月，不，剩下两个月了，那就等等吧。
又过了一个月，大家发现差距出来了，试点车间工人开的工资是最多的，刺头车间也比普通车间的多。
最后一个月过后工人发现了，试点车间工人不仅不累，还很精神，工资开的还多，而刺头车间的人工资多是多但是感觉他们都很累。
等三个月时间一到，工人有事找到了车间主任，要主任反映他们要进行试点车间那样的改革。
刺头车间也和自己的车间主任反应，他们也要进行改革，他们保证一定好好干活，不再偷奸耍滑。
顺理成章的，轧钢厂车间改革计划顺利完成，李怀德已经准备开始下一步计划了。
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