第758章 渣打

    第758章渣打

    第一，薪酬+本门店利润的2.8%；

    “等一下。”

    佟丫丫打断后，从包里拿出纸笔。

    “你说的慢一点，我记一下。”

    徐良笑着挥了挥手。

    “不用这么麻烦，我回去后给你写一份文件。现在先简单的跟你提一下。”

    听她这么说，佟丫丫便点头收起纸笔。

    “我们继续。

    第二、薪酬+本门店利润的0.4%+徒弟门店利润3.1%+徒孙门店利润1.5%。

    可以预料，大多数店长都会选择第二种薪酬机制，因为员工不想为别人工作一辈子，每个人都想有一天成为自己的老板，有被动的收入。

    任何有野心的人，有才能的人，都会努力去改变。

    “看来这段时间你确实学了很多东西，能敏锐的思考其中的问题，而不是单纯的只看到好处。

    这就相当于给自己创业，干得越好，赚得越多。

    刚进来，穿着淡粉色女士西装，脚踩高跟鞋，留着齐耳短发的吕慧迎了上来。

    所以在新店的股权上，我们也要有一定的改变。

    “继续努力，我等着你做出更好的成绩。”徐良道。

    比如：门店盈利前，店长不能退出，否则之前的出资不退回。门店盈利后选择退出，可按照分三年三期的方式，逐渐退股，或者公司以3倍分红回购。

    不错。”

    “谢谢。请您随我来吧，老板在上面等您。”

    基于这种动机，店长们就会积极努力的培养人才，带徒弟。

    吃完了晚饭，自然要进行心灵和身体上的全方位放松，毕竟老话说得好，保暖思那啥吗。

    ——

    一辆黑色的奔驰S轿车缓缓停在汉华中心门前。

    “其实很简单，伱在你旗下的所有店长中搞一个赛马不就行了，只有排名前三，或者店面盈利达到一个标准后，才具备开分店的资格。

    徐良拿起碗筷，“好了，现在吃饭，我可饿了。”

    比如，每新开一家门店，总部和店长共同出资，总部持有70%的股权，连锁店的店长持有20%的股权。

    这套机制中，店长可以获得门店股份，要对门店业绩负责，也要对徒弟负责。

    “请。”

    当老店长带出来的新店长可以独立经营后，老店长享受新门店利润的10%分红。

    还有，所有分店一开始并不能马上盈利。

    “吕小姐，你还是一如既往的美丽。”

    到时候，我们只需要做好监督、财务管理和后勤保障，胡桃里的门店就会迅速扩张，远胜于现在低效的连锁店扩张模式。”

    新店长不会因为资金问题而放弃开店，他只需要想如何把门店经营好就行。

    如果店长不想干了，公司也要有‘退出机制’。

    不过新店开业只是刚刚开始，最重要的是保证新店面要产生足够的收益。

    比如：门店经营前三年的亏损，店长负责30%的亏损（本章未完，请翻页）

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