第507章 319320章：什么，你准备搞无人驾驶汽车？（4000字）

    第507章319-320章：什么，你准备搞无人驾驶汽车？（4000字）

    会议结束之后，高瓴唐项目组即立刻进入了高度严备状态。

    所有正在休年假的立刻取消年假，除了休产假的之外，平时在周末休息直接全部取消，直接进入997的工作状态！

    所谓的997，指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作七天不休息。

    这种工作状态，如果是普通的公司，那自然是无以为继。

    但是高瓴这上市成功之后，基本上每个人会获得其月薪30%-70%之间的重大型项目奖金。

    这种非常疯狂的奖励模式，是每个项目组，几乎每年都在卷极致研发能力的核心动力。

    高怀钧非常懂人性，他知道怎么让这群人压榨自己潜能地加班，同时还是自愿加班。

    萝卜和大棒同步进行！

    做得好，会所嫩模加财富自由轻轻松松。

    做不好？对不起，高瓴研发每年都有5%左右比例的D档绩效评价。

    而且，并不是所有组都是5%的比例。

    整体考核差的组，产品销售不符合预期的组，这个比例会直接增加到10%，甚至会更多！

    如果你的组表现的好，那么这个比例可以在0%-5%之间进行徘徊。

    是的，如果你的队友是神级队友，也是可以直接带着你飞的！

    这个评价在高瓴内部也称之为死亡评价。

    基本上评到D的人，要不转岗搞销售，要不直接辞退给辞退补偿。

    高瓴和那些外企一样，在辞退员工上不搞花花肠子，一视同仁，都是N+2。

    也不会和你进行辞退谈判。

    直接给。

    童叟无欺！

    这个比例是分布在所有职级的，你P5就和P5的比，P9就和P9的比，并不重复交叉用底层做炮灰。

    就是这种死亡和奖励双重激励下，根本就没有任何人敢混日子！

    一般心理素质不强的，都会陆陆续续在一两年内离职了。

    而沟通能力差，眼高手低的，也是大部分得到D被淘汰了。

    这留下来的必然是一群凶狠的恶狼！

    因为。

    高瓴评价员工就一个核心指标，就是业绩！

    高怀钧给的胡萝卜，比起那些连一根草都不舍得给的老板，好得太多太多。

    现在每个项目组只负责自己项目组有关的工作，中台的部分被极大的削弱。

    可以说，在高瓴的研发组里头，这个进化了N个版本的利益驱动制度，让这群人不得不为之拼命！

    要知道，几年之前，那些不加班，天天浑水摸鱼的汽车公司，研发一款新车型，而且还是小改款的新车型，基本上要三年时间。

    现在高瓴的各个项目组，基本上把这个时间压缩到了六到十二个月！

    这时间压制的恐怖，这就只能说国外的那些大牌厂的研发人员都是一些废物，尽是搞一些没用的东西出来（本章未完，请翻页）

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